أقامت مجموعة جيتو وجامعة قوانغدونغ للدراسات الأجنبية حفل توزيع جوائز منحة جيتو الدراسية وندوة شراكة مشتركة.
مثّل مجموعة جيتو كلٌ من السيد غاو يوان، رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي، والسيد يانغ جون، مدير مركز الموارد البشرية. ومثّلت جامعة غوجارات للدراسات الأجنبية السيدة سو دونغيان، أمينة الحزب في كلية اللغة الإنجليزية للأعمال الدولية، والسيدة دو هوانجون، نائبة أمينة الحزب، إلى جانب ممثلين عن أعضاء هيئة التدريس والطلاب.
السيدة سو دونغيان، سكرتيرة الحزب في كلية اللغة الإنجليزية للأعمال الدولية، جامعة قوانغدونغ للدراسات الأجنبية.
السيدة دو هوانجون، نائبة سكرتير الحزب في كلية اللغة الإنجليزية للأعمال الدولية، جامعة قوانغدونغ للدراسات الأجنبية.
بصفتها أول شركة مدرجة في بورصة الفئة (أ) في قطاع قوالب البناء والسقالات الخضراء المبتكرة في الصين، وشركة رائدة في هذا القطاع، لطالما وضعت مجموعة جيتو تنمية المواهب في صميم استراتيجيتها للنمو. وعلى مدى السنوات الثلاث الماضية، طورت جيتو وشركة جي دي يو إف إس شراكة متينة قائمة على التعاون العملي والأهداف المشتركة.
يُبرز إطلاق منحة GETO الدراسية دعم GETO المستمر للتعليم والمواهب الشابة. كما يعكس التزام المجموعة الأوسع ببناء روابط أقوى بين الأوساط الأكاديمية والصناعية، مما يساعد الطلاب على الوصول إلى فرص التطوير المرتبطة ارتباطًا وثيقًا باحتياجات الأعمال الواقعية.
خلال الندوة، قدّم رئيس مجلس الإدارة، غاو يوان، عرضًا موجزًا عن التقدم المحرز في الشراكة، وعرض نهج شركة GETO في تنمية المواهب. ونظرًا لتطور الصناعات المستمر استجابةً للعولمة والتغير التكنولوجي، ترى GETO أن العنصر البشري أحد أهم محركات القدرة التنافسية على المدى الطويل.
لدعم نمو الموظفين، وضعت المجموعة إطاراً تطويرياً منظماً يشمل دعماً عند الالتحاق بالعمل، وتدريباً على المهارات العملية، وإرشاداً فردياً. صُمم هذا النظام لمساعدة الخريجين الجدد على الاندماج بسلاسة في بيئة العمل والنمو ليصبحوا أعضاءً أساسيين في الفريق خلال سنتين إلى ثلاث سنوات.
تواصل مجموعة جيتو تطوير آليات التحفيز الداخلية لديها. فمن خلال نموذج الإدارة القائم على الشراكة ونظام المكافآت المرتبط بالأداء، تشجع المجموعة المبادرة، وتُقدّر المساهمات، وتدعم النمو الوظيفي طويل الأمد. ويساهم هذا النهج في خلق قيمة مشتركة لكل من الموظفين والمنظمة.
شارك رئيس مجلس الإدارة غاو يوان فلسفة مجموعة جيتو لتطوير المواهب خلال الندوة.
في كلمته للطلاب، شجعهم الرئيس غاو على الانفتاح على التغيير، ومواصلة تطوير قدراتهم المهنية، وتنمية المرونة، والحفاظ على عقلية التعلم مدى الحياة. وقد عكست رسالته الصفات التي تُقدّرها مؤسسة غيتو في المواهب المستقبلية: النظرة العالمية، والكفاءة المهنية العالية، والرغبة في مواصلة التعلم في بيئة عالمية سريعة التغير.
رئيس مجلس الإدارة غاو يوان يقدم منحة GETO الدراسية للطلاب المستفيدين.
تُعرف جامعة قوانغدونغ للدراسات الأجنبية على نطاق واسع بتميزها في تنمية المواهب متعددة التخصصات، والتي تتمتع بقدرات لغوية وتجارية وثقافية متميزة. ويتماشى هذا تمامًا مع احتياجات مجموعة جيتو المتطورة من المواهب. وخلال الاجتماع، ناقش الجانبان توسيع نطاق التعاون في مجالات تشمل برامج تطوير المواهب المصممة خصيصًا، وفرص التدريب والتوظيف، والتعاون بين القطاعين الأكاديمي والصناعي.
ممثلون عن مجموعة جيتو وجامعة قوانغدونغ للدراسات الأجنبية خلال ندوة التعاون.
بفضل أكثر من 10 قواعد إنتاج حول العالم، وحضورها في أسواق أكثر من 70 دولة، واستراتيجيتها المتنوعة في المنتجات والخدمات "1+N"، حظي نمو شركة GETO بدعم من استثماراتها طويلة الأجل في الموارد البشرية وبناء القدرات. وتُعدّ الشراكة المعززة مع GDUFS خطوة أخرى في هذا الاتجاه، إذ تدعم أولويات الشركة التنموية والتزامها الأوسع بالمسؤولية الاجتماعية.
تتطلع مجموعة جيتو إلى مواصلة العمل مع الجامعات لبناء قنوات أقوى لتنمية المواهب، والتدريب العملي، وخلق فرص وظيفية. ومن خلال دعم الطلاب في استعدادهم للمستقبل، تهدف جيتو أيضاً إلى استقطاب المزيد من المهنيين ذوي العقلية العالمية والكفاءة العالية إلى مسيرتها التنموية الدولية.
تؤمن منظمة GETO بأن التعاون طويل الأمد بين الجامعات والصناعة يمكن أن يخلق قيمة حقيقية للطلاب والمؤسسات والشركات والصناعة ككل.